মানব সম্পদ উন্নয়ন বলতে কি বুঝ । প্রশিক্ষণ পদ্ধতি

850.00৳ 

সরাসরি কিনতে ফোন করুন: 01622913639

♣ ঢাকার বাহিরে থেকে অর্ডার করতে চাইলে ১৫০ টাকা অগ্রিম ডেলিভারি পরিশোধ করুন ।

ব্যবহারের সুবিধা;
১, আপনার লিঙ্গ মোটা এবং বড় করবে।
৩, পূর্বের তুলনায় সময় বাড়াবে এবং সময় দীর্ঘায়িত করবে।
৪, আগের থেকে বেশি সময় স্ত্রী সহবাস করতে পারবেন।
৫, স্ত্রীকে দ্রুত আনন্দ দেওয়া যায় এবং স্ত্রীর অর্গাজম করা সম্ভব।
৬, মেয়েরা পরিপূর্ণ যৌন তৃপ্তি লাভ  লাভ করবে।

745 in stock

Description

মানব সম্পদ উন্নয়ন বলতে কি বুঝ ।  মানব সম্পদ উন্নয়ন বলতে বোঝায় মানুষের জ্ঞান, দক্ষতা, স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার উন্নয়নের মাধ্যমে তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার প্রক্রিয়া।

মানব সম্পদ উন্নয়ন বলতে কি বুঝ

এটি শিক্ষা, প্রশিক্ষণ, স্বাস্থ্যসেবা, পুষ্টি, এবং সামাজিক सुरक्षा প্রদানের মাধ্যমে অর্জিত হয়।

মানব সম্পদ উন্নয়নের লক্ষ্য হল:

  • দারিদ্র্য দূরীকরণ
  • অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ত্বরান্বিত করা
  • সামাজিক ন্যায়বিচার প্রতিষ্ঠা করা
  • পরিবেশ রক্ষা করা
  • টেকসই উন্নয়ন নিশ্চিত করা

আরো পড়ুনঃ মোটা হওয়ার ইন্ডিয়ান গুড হেলথ কিনতে এখনই ক্লিক করুন

মানব সম্পদ উন্নয়নের কিছু গুরুত্বপূর্ণ দিক:

  • শিক্ষা:

    • সকলের জন্য মানসম্মত শিক্ষা নিশ্চিত করা।
    • শিক্ষার মান উন্নত করা।
    • শিক্ষার সুযোগ বৃদ্ধি করা।
  • স্বাস্থ্য:

    • সকলের জন্য প্রাথমিক স্বাস্থ্যসেবা নিশ্চিত করা।
    • স্বাস্থ্যসেবার মান উন্নত করা।
    • স্বাস্থ্যসেবার সুযোগ বৃদ্ধি করা।
  • পুষ্টি:

    • সকলের জন্য সুষম পুষ্টি নিশ্চিত করা।
    • পুষ্টি অভাব দূর করা।
    • পুষ্টি শিক্ষা প্রদান করা।
  • কর্মসংস্থান:

    • সকলের জন্য উৎপাদনশীল কর্মসংস্থানের সুযোগ সৃষ্টি করা।
    • বেকারত্ব হ্রাস করা।
    • কর্মসংস্থানের সুযোগ বৃদ্ধি করা।
  • সামাজিক सुरक्षा:

    • সকলের জন্য সামাজিক सुरक्षा নিশ্চিত করা।
    • দারিদ্র্য দূরীকরণ।
    • বৈষম্য হ্রাস করা।

বাংলাদেশে মানব সম্পদ উন্নয়ন:

বাংলাদেশ গত কয়েক দশকে মানব সম্পদ উন্নয়নে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি করেছে।

  • শিক্ষার হার বৃদ্ধি পেয়েছে
  • শিশু মৃত্যুহার হ্রাস পেয়েছে
  • গড় আয়ু বৃদ্ধি পেয়েছে
  • দারিদ্র্যের হার হ্রাস পেয়েছে

তবে, এখনও অনেক চ্যালেঞ্জ রয়েছে

  • শিক্ষার মান উন্নত করার প্রয়োজন।
  • স্বাস্থ্যসেবার মান উন্নত করার প্রয়োজন।
  • পুষ্টি অভাব দূর করার প্রয়োজন।
  • বেকারত্ব হ্রাস করার প্রয়োজন।
  • নারী ও শিশুদের অধিকার রক্ষা করার প্রয়োজন।

মানব সম্পদ উন্নয়ন একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রক্রিয়াসরকার, বেসরকারি সংস্থা এবং সকল নাগরিকের সম্মিলিত প্রচেষ্টার মাধ্যমে এই লক্ষ্য অর্জন করা সম্ভব।

আরও জানতে:

আরো পড়ুনঃ দ্রুত চিকন হওয়ার ওষুধ DETOXI SLIM কিনতেএখনইক্লিককরুন

আরো পড়ুনঃ আ দিয়ে মেয়েদের ইসলামিক নাম/ আ দিয়ে মেয়েদের  ইসলামিক নাম

প্রশিক্ষণ পদ্ধতি

প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য পূরণের জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়। কোন পদ্ধতিটি সবচেয়ে ভালো কাজ করবে তা নির্ভর করে প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু, প্রশিক্ষণার্থীদের চাহিদা, এবং প্রশিক্ষণের সময় ও বাজেট।

প্রশিক্ষণের পদ্ধতি গুলোকে দুটি প্রধান ভাগে ভাগ করা যায়:

১) কার্য বহির্ভূত প্রশিক্ষণ:

  • ক্লাসরুম প্রশিক্ষণ: বক্তৃতা, আলোচনা, কেস স্টাডি, রোল প্লে, সিমুলেশন ইত্যাদি।
  • অনলাইন প্রশিক্ষণ: ই-লার্নিং, ওয়েবিনার, ভার্চুয়াল ক্লাসরুম ইত্যাদি।
  • ইন্টারনশিপ: শিক্ষার্থীদের বাস্তব কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ।

২) কার্য সংশ্লিষ্ট প্রশিক্ষণ:

  • অন-দ্য-জব প্রশিক্ষণ: একজন অভিজ্ঞ কর্মচারী প্রশিক্ষণার্থীকে কাজের প্রশিক্ষণ দেন।
  • কোচিং: একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তি প্রশিক্ষণার্থীকে ব্যক্তিগতভাবে দিকনির্দেশনা ও পরামর্শ প্রদান করেন।
  • মেন্টরিং: একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তি প্রশিক্ষণার্থীকে দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের পরামর্শ ও সহায়তা প্রদান করেন।

কিছু জনপ্রিয় প্রশিক্ষণ পদ্ধতি:

  • বক্তৃতা: প্রশিক্ষক বিষয়বস্তু উপস্থাপন করেন এবং প্রশ্নোত্তর পর্ব অনুষ্ঠিত হয়।
  • আলোচনা: প্রশিক্ষণার্থীরা বিষয়বস্তু নিয়ে আলোচনা করেন।
  • কেস স্টাডি: প্রশিক্ষণার্থীরা বাস্তব জীবনের সমস্যা সমাধানের জন্য কেস স্টাডি বিশ্লেষণ করেন।
  • রোল প্লে: প্রশিক্ষণার্থীরা বাস্তব জীবনের পরিস্থিতি অভিনয় করেন।
  • সিমুলেশন: প্রশিক্ষণার্থীরা বাস্তব জীবনের পরিবেশের অনুকরণে প্রশিক্ষণ লাভ করেন।
  • অন-দ্য-জব প্রশিক্ষণ: প্রশিক্ষণার্থীরা কাজ করার সময় প্রশিক্ষণ লাভ করেন।

প্রশিক্ষণ পদ্ধতি নির্বাচনের সময় বিবেচ্য বিষয়:

  • প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য: প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কী অর্জন করতে চান?
  • প্রশিক্ষণার্থীদের চাহিদা: প্রশিক্ষণার্থীদের জ্ঞান, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার স্তর কত?
  • প্রশিক্ষণের সময় ও বাজেট: প্রশিক্ষণের জন্য কত সময় এবং অর্থ বরাদ্দ করা আছে?

সফল প্রশিক্ষণের জন্য:

  • প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করা
  • প্রশিক্ষণার্থীদের চাহিদা বিশ্লেষণ করা
  • উপযুক্ত প্রশিক্ষণ পদ্ধতি নির্বাচন করা
  • **প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু সাবধানে তৈরি করা

আরো পড়ুনঃ দ্রুত চিকন হওয়ার ওষুধ DETOXI SLIM কিনতে এখনই ক্লিক করুন

পড়ুনঃ আ দিয়ে মেয়েদের ইসলামিক নাম/ আ দিয়ে মেয়েদের  ইসলামিক নাম

 

Reviews

There are no reviews yet.

Be the first to review “মানব সম্পদ উন্নয়ন বলতে কি বুঝ । প্রশিক্ষণ পদ্ধতি”

Your email address will not be published. Required fields are marked *